CONTEXTE ET ENJEUX
Depuis le début de ma carrière professionnelle en 2004, j’exerce dans le domaine de la communication. A Toronto (Ontario – Canada) durant 6 mois, puis en Nouvelle-Calédonie depuis 2005, j’ai acquis de nombreuses compétences, tant en matière de communication interne et externe.
Consultante, puis salariée au sein de la Direction des Affaires Externes de la société Koniambo Nickel SAS (KNS), j’ai non seulement développé une pratique professionnelle dans le domaine de la communication d’entreprise, mais aussi un goût pour le travail en équipe multiculturelle. Mon sens de l’échange, du dialogue et de l’écoute, ma capacité à m’adapter aux changements ainsi qu’aux différents acteurs, mon aisance relationnelle m’ont permis de construire de très fortes relations professionnelles et privées avec mes collègues des communautés locales (Kanak, européennes entre autre) et avec les expatriés anglo-saxons.
L’intérêt pour les ressources humaines m’est donc apparu comme naturel et j’ai voulu entreprendre cette année une formation en la matière afin d’élargir mes compétences, de diversifier mes expériences et donc de pouvoir intégrer, à mon retour, ce service au sein de mon entreprise. Ainsi, je pourrais valoriser à la fois mes compétences en communication liées à mes expériences professionnelles et mes savoirs et savoir-faire acquis à l’occasion de la formation Master 2 Ingénierie des ressources (IRH). En tant que communicante, j’apporterai, au sein des ressources humaines, une plus-value grâce à cette polyvalence. De mon point de vu et d’après mes observations, la communication est absolument essentielle dans tout management en particulier celui des ressources humaines. Des moyens et actions efficaces doivent être mis en place afin de favoriser des relations collectives saines. La transmission régulière et transparente des informations, par le contact direct avec l’ensemble des collaborateurs et acteurs externes ainsi qu’une bonne connaissance de l’environnement par une présence sur le terrain est ….
COMMENT JE SOUHAITE REALISER CETTE EQUATION ?
Communiquer sur les programmes RH, les procédures internes, les messages de la direction.
Communiquer avec tous les acteurs internes.
Adapter des messages et actions clairs et transparents pour impliquer, motiver, fidéliser, favoriser de bonnes relations interpersonnelles entre les salariés…
- Créer et développer des outils de communication interne : rédiger des articles, réaliser des interviews, faire un reportage photos dans le cadre de la réalisation d’un journal interne et d’une feuille d'information / rédiger des scénarios, réaliser une vidéo dans le cadre de la création d’une vidéo d'entreprise / organiser, préparer et coordonner la logistique, animer dans le cadre d’un évènement interne type fête de fin d'année / recueillir des données par le biais de questionnaires administrés aux salariés dans le cadre d’un sondage interne / rédiger des fiches de présentation des services pour l’accueil et l’intégration des nouveaux employés
- Recueillir et diffuser des informations en interne : prendre la parole, échanger, partager les informations, animer, dans le cadre de réunions d'information avec les salariés ou de rencontres informelles sur le terrain.
