Cette année fait figure de transition dans mon parcours personnel et professionnel puisque j’entreprends de reprendre une année d’étude universitaire. Personnellement motivée et encouragée par ma société, j’effectue cette année un MASTER 2 Ingénierie des Ressources Humaines à l’IPSA de l’Université Catholique de l’Ouest d’Angers (U.C.O.) afin d’intégrer les Ressources Humaines la Société Koniambo Nickel SAS en Nouvelle-Calédonie, qui m’emploie depuis mes débuts professionnels en tant qu’assistante du directeur de la communication.
DIPLOMES ACQUIS
ISCEA – (Institut des Sciences de la Communication et de l’Education d’Angers) - Université Catholique de l’Ouest – Angers (49)
DEUG Lettres et Langues mention Médiation Culturelle et Communication obtenu en 2001
Licence Information et Communication obtenue en 2002
Maîtrise Information et Communication obtenue en 2003 - Mémoire de recherche sur le régime des intermittents du spectacle (16 à l’écrit et à l’oral)
Contenu de ces formations :
- stratégie de communication interne et externe
- rédaction et conception d'outils de communication
- techniques audiovisuel et multimédia
- communication évènementielle
- relations publiques
- stages en entreprise de 1 à 2 mois chaque année
DIPLOME PREPARE
IPSA – (Institut de Psychologie et Sociologie Appliquées) - Université Catholique de l’Ouest - Angers (49).
Master 2 Ingénierie des Ressources Humaines, préparé en 2009-2010
Contenu de cette formation :
- Histoire sociale, enjeux et relation dans les organisations / gestion prévisionnelle des ressources humaines / mobilité / recrutement et gestion des carrières / psychosociologie du travail
- Les conduites de projet / la conduite du changement dans les organisations / plans et actions de formation
- Relations individuelles et collectives dans les organisations / réglementations sociales en entreprises / les aspects juridiques des décisions sociales en entreprises / gestion internationale en ressources humaines
- Analyse des politiques d’emploi et de l’économie du travail / les métiers du conseil et l’intervention dans les organisations / gestion de la masse salariale / information et décision sociale / déontologie et éthique dans les ressources humaines / la démarche qualité en ressources humaines et la démarche de certification / rémunération et paie
- Communication interne en ressources humaines / le processus de consultation / médecine et pathologie du travail
- Stage en entreprise de 3 mois
